La Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014 a d'abord regroupé en une négociation unique la négociation portant sur les objectifs d'égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre (article L 2242-5 du code du travail) et la négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (article L [...]
Lire la suite