Confronté à une baisse des candidatures et au poids du traitement des CV (150.000 par an), EDF a déployé une technologie d’entretien de recrutement en vidéo et automatisé le tri des CV. EDF ne fait plus autant rêver les candidats. Lire la suite
En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies pour disposer de contenus adaptés à vos centres d'intérêt et améliorer votre expérience sur le site.